淺談面試項(xiàng)目經(jīng)理的六個維度

項(xiàng)目經(jīng)理本身在項(xiàng)目中并不產(chǎn)生價值，而是通過協(xié)調(diào)各種資源來使項(xiàng)目進(jìn)行的更加高效，項(xiàng)目經(jīng)理是通過團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的人，如果項(xiàng)目團(tuán)隊沒有人管理，每個人按照各自的理解進(jìn)行工作，產(chǎn)出的產(chǎn)物經(jīng)常經(jīng)常完全無法組合在一起，項(xiàng)目失敗的概率極大，因此一個好的項(xiàng)目經(jīng)理，能夠團(tuán)隊團(tuán)隊成員向一個方向去努力，能大大提高項(xiàng)目成功的概率，尤其是在越大的項(xiàng)目團(tuán)隊中，體現(xiàn)的越明顯，對于一個項(xiàng)目過程越復(fù)雜，參與人數(shù)越多的項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)理的位置就越重要。

面試項(xiàng)目經(jīng)理的六個維度

下面我們就來聊一聊如何面試項(xiàng)目經(jīng)理，我認(rèn)為可以從以下幾個維度對候選項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行面試評價，首先是項(xiàng)目管理概念、團(tuán)隊管理、技術(shù)技能、過往業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、價值觀六個方面來對項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行評價。

一、項(xiàng)目管理概念

首先對項(xiàng)目管理有一個基本的認(rèn)識，對項(xiàng)目管理的五大過程組及十大管理過程有基本的了解;對項(xiàng)目的進(jìn)度、成本、質(zhì)量、范圍四個管理過程有較深的理解，懂得如何控制成本、保證質(zhì)量、保證進(jìn)度、處理好范圍蔓延、項(xiàng)目鍍金等影響項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素，懂得如何規(guī)避變更、交涉變更等;另外一部分就是會議管理，包括晨會、日志;周例會、周報，月例會、月報，專題會等。

二、人員管理

人員管理，我認(rèn)為可以分為兩方面，包括自己團(tuán)隊管理及客戶管理;團(tuán)隊管理包括包括選人、用人、育人、留人、團(tuán)隊沖突管理、團(tuán)隊績效管理等�？蛻艄芾戆�括管理客戶預(yù)期、如何委婉的拒絕客戶、如何說服客戶等。

三、技術(shù)技能

技術(shù)技能可以從售前支撐、需求調(diào)研、實(shí)施開發(fā)、項(xiàng)目測試四個維度來考慮，其中售前支撐包括如何給客戶宣講、如果給客戶報價，需要調(diào)研包括調(diào)研方法論、分析能力、原型設(shè)計工具等;實(shí)施開發(fā)包括對前后端框架的了解、如何處理代碼規(guī)劃、如何對設(shè)計進(jìn)行評審等及是否做過架構(gòu)設(shè)計，采用技術(shù)、為什么，解決了那些問題等;項(xiàng)目測試包括測試用戶、壓力測試、用戶驗(yàn)收測試及Bug處理等。

四、過往業(yè)績

過往管理項(xiàng)目的金額、工期、管理多少人員，做那個行業(yè),做過哪些成績，取得這些成績的原因是什么?有過哪些失敗案例，失敗的原因是什么?

五、職業(yè)素養(yǎng)

如何理解項(xiàng)目管理;作為管理者，你覺得最需要的素質(zhì)是什么?溝通能力如何、是否是一個善于總結(jié)反思的人、是否樂于學(xué)習(xí)、是否有大局觀及組織能力、是否善于引導(dǎo)客戶等。

六、價值觀

你的理想是什么，你認(rèn)為什么樣的人是人才，你認(rèn)為自己最引以為傲的素養(yǎng)是什么?，你對未來自己規(guī)劃，如何來保證可以達(dá)成自己的目標(biāo)，你怎么評價自己等。

結(jié)語

如果你所在的公司是一個小公司，人員相對較少，需要的是技術(shù)頂尖的管理者，順便管理一下項(xiàng)目，那么面試的時候技術(shù)技能的權(quán)重可以占比更高一些;如果你是大中型的公司，更多的是進(jìn)行項(xiàng)目管理、團(tuán)隊管理，那在面試時就需要在項(xiàng)目管理、團(tuán)隊建設(shè)的權(quán)重就要占比更高一些。