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邦永&中国™å¹ç›®½Ž¡ç†

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软äšgç ”å‘团队如何½Ž¡ç†æ›´æœ‰æ•ˆçŽ‡

ç ”å‘团队加ç­åŠ ç‚¹åQŒä½†™å¹ç›®æ•´ä½“˜q›åº¦˜q˜æ˜¯ä¸èƒ½å¾ˆå¥½æ»¡èƒö业务目标åQŒä½œä¸ºé¡¹ç›®è´Ÿè´£ähåQŒå¿…™åÀL—¶åˆÕd…³æ³¨å›¢é˜Ÿå½“å‰çš„工作情况如何?团队如何更高æ•?实际工作中我们应该怎么åšã€?/p>

1ã€æµ½E‹ä¸èƒ½å°‘ã€?/p>

一定è¦æ˜Žç¡®ç ”å‘的几个关键浽E‹ï¼Œå»I¼šéœ€æ±‚分æžï¼Œ½E‹åºè®¾è®¡åQŒåŠŸèƒ½è®¾è®¡ï¼Œä»£ç å¼€å‘和功能‹¹‹è¯•åQŒåƈ让团队æˆå‘˜éƒ½æ¸…晰的了解å„阶段的ä“Q务ã€?/p>

我们都知é“èÊY件一般都是“瀑布型â€å¼€å‘æ–¹å¼ï¼Œå³ä¸‹ä¸€ä¸ªæµ½E‹æ ¹æ®ä¸Šä¸€ä¸ªæµ½E‹æˆæžœå¼€å±•å·¥ä½œï¼Œ˜q™æ ·é€å±‚完æˆæ•´ä¸ªè½¯äšgçš„å¼€å‘。如果缺ž®‘æµ½E‹çš„ä¿æŠ¤åQŒé‚£ä¹ˆäñ”研体¾pÈš„员工ž®×ƒ¼šåœ¨å„¾cȪå‘性工作中东奔西走åQŒå¯¼è‡´å›¢é˜Ÿæ— æ³•åˆ¶å®šæœ‰æ•ˆçš„工作计划åQŒä¹Ÿæ— æ³•å‡†ç¡®çš„预估结果,更没有一¿U稳定的交付能力ã€?/p>

2ã€è®©™å¹ç›®˜q›åº¦åŠ¨è“væ¥ã€?/p>

接触开å‘å·¥½E‹å¸ˆçš„äh都知é“,如果ä¸å€ŸåŠ©å¤–部工具åQŒçœŸå®žçš„˜q›åº¦åªæœ‰å†™ä»£ç çš„那个人æ‰çŸ¥é“。对于管ç†è€…æ¥è¯ß_¼Œé€šè¿‡‹¹ç¨‹å’Œå·¥å…·å°†æ— åŞ的工作显½Cºå‡ºæ¥éžå¸”R‡è¦ï¼Œå› äؓ工作‹¹çš„å¯è§†åŒ–是基础。管ç†è€…å¯ä»¥ä‹É用项目管ç†å·¥å…äh¥è·Ÿè¸ª™å¹ç›®˜q›åº¦åQŒåœ¨ç”˜ç‰¹å›¾ä¸­åˆ›å¾™å¹ç›®åˆ†è§£ä»ÕdŠ¡åQŒå†åˆ†é…™å¹ç›®æˆå‘˜åQŒé¡¹ç›®æˆå‘˜å®Œæˆä“Q务,甘特囑ְ±ä¼šè®¡½Ž—项目进度ã€?/p>

3ã€å®‰æŽ’事情优先顺åºã€?/p>

当你ä¸åŽ»è®‘Ö®šå·¥ä½œçš„优先顺åºï¼Œž®†å¤§éƒ¨åˆ†çš„时间花在那些缄Žåˆä¸é‡è¦çš„ž®äº‹ä¸Šï¼Œž®×ƒ¼šæ²¡æœ‰­‘›_¤Ÿçš„时间放在真正é‡è¦çš„事情上ã€?/p>

当你讑֮šäº†ä¼˜å…ˆé¡ºåºåŽåQŒä½ ž®×ƒ¼šå‘现åQŒè‡ªå·ÞpŠ±äº†å¾ˆå¤šæ—¶é—´åœ¨ä¸é‡è¦çš„事情上,è¦æå‡æ•ˆçŽ‡ï¼Œž®±å¿…™åÀLŠŠæ—‰™—´èŠ±åœ¨æœ€é‡è¦çš„事情上ã€?0/20法则指出åQŒæˆ‘们的工作里大¾U¦æœ‰20%的工作,会创é€?0%çš„äñ”出,åªè¦é‡æ–°è°ƒæ•´å·¥ä½œä¼˜å…ˆ™åºåºåQŒç»“果将会大ä¸ç›¸åŒã€?/p>

4ã€ä“Q务è¦æœ‰è´Ÿè´£ähåQŒæ‰§è¡Œè¦æœ‰è®¡åˆ’ã€?/p>

研员q‡ç¨‹æ¶‰åŠçš„äh员比较多åQŒæ¯”如å‰ç«¯å¼€å‘,åŽç«¯å¼€å‘å’Œ‹¹‹è¯•½{‰ï¼Œéœ€è¦æœ‰è´Ÿè´£äººæ¥æŽ¨è¿›å’Œåè°ƒä“Q务,ä»ÕdŠ¡å¼€å§‹åŽè¦æ ¹æ®å·¥ä½œå†…容和人力资æºåˆ¶å®šè®¡åˆ’åQŒè¿™æ ïL®¡ç†è€…åªéœ€è¦æ ¹æ®è®¡åˆ’定期了解进度å³å¯ã€?/p>

5ã€æ˜Ž¼‹®ç‡W效激励和惩罚措施ã€?/p>

针对研å‘团队制定专门的ç‡W效体¾p»ï¼Œå½“月有好的表现确定奖励措施,人就是这æ øP¼Œ­‘Šæ˜¯åŠæ—¶˜q›è¡Œ‹È€åŠ±ï¼Œä»–çš„¿U¯æžæ€§å°±­‘Šå¤§åQŒå¦‚果等到åŠòq´æˆ–òq´ç»ˆè¯„定å†æ¶¨å·¥èµ„åQŒå¥½å¤šäh的积æžæ€§å·²¾l消退了。当然如果有人犯错也è¦æœ‰ç›¸åº”的惩¾|šæŽªæ–½ï¼Œ˜q™æ ·å¤§å®¶æ‰æœ‰è´£ä“Q心ã€?/p>

6ã€å¾ç«‹å‘˜å·¥åŸ¹å…Õd’Œäººæ‰é€‰æ‹”机制ã€?/p>

ç ”å‘人员的薪酬主è¦æ˜¯ç”Þpƒ½åŠ›å†³å®šï¼Œå¦‚果一个研å‘感觉在团队里能力无法æ高了åQŒä»–ž®×ƒ¼šæœ‰ç¦»å¼€çš„心æ€ã€‚因此需è¦å¯¹ç ”å‘çš„æˆé•¿è¿›è¡Œåˆç†çš„引导和培养,åŒæ—¶è®©å¤§å®¶äº†è§£åˆ°å‡¡æ˜¯æœ‰èƒ½åŠ›éƒ½å¯ä»¥æ‰¿æ‹…更高的èŒåŠ¡ï¼Œ˜q™æ ·åŸºç¡€ç ”å‘有动力,中高层研å‘有压力åQŒå›¢é˜Ÿæœ‰æŠ—风险能力ã€?/p>

åŸÞZºŽæ•æ·æ¨¡å¼çš„ç ”å‘管ç†ï¼Œç›®å‰ä¸å°‘ä¼ä¸šå·²ç»æ­å¾å¥½å±žäºŽè‡ªå·Þqš„研命Ž¡ç†ä½“ç³»ã€?/p>

寚w˜¶ŒD‰|€§ä“Q务层¾U§æ‹†åˆ†ï¼Œå®žçŽ°æœ‰æ•ˆ½Ž¡æŽ§å’Œåˆ†è§£ï¼Œä»Žè€Œç¡®ä¿æŒ¾l­è„P代上¾UÑ€‚æ•æïL®¡ç†äØ“™å¹ç›®½Ž¡ç†è€…å‡è´Ÿï¼Œä¿ƒæˆå›¢é˜Ÿå“应å¼å作ã€?/p>

把一个项目拆分æˆè‹¥å¹²ä¸ªå°™å¹ç›®åQŒåˆ†è§£æˆæœ€ž®é¢—¾_’。父¾U§ã€å­¾U§ä“Q务串è”,形æˆå¯è§†åŒ–ä“Q务图标。管ç†è€…通过一张表ž®Þpƒ½æŽŒæ¡å›¢é˜Ÿæˆå‘˜ä»ÕdŠ¡æ‰§è¡Œæƒ…况ã€?/p>

 

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